职业能力PPT
职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。职业能力测试职业能力测试是通过某些测试来预测某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性...
职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。职业能力测试职业能力测试是通过某些测试来预测某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。通过职业测试能更好的确定一个人对其从事职业的综合考量。一般职业能力一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。此外，任何职业岗位的工作都需要与人打交道，因此，人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力，以及遇到挫折时良好的心理承受能力都是我们在职业活动中不可缺少的能力。专业和职业能力专业是指不同行业根据各自不同的特点而划分的业务类别。如：饮食行业、服装行业、机械制造行业、文教行业、金融行业、交通运输行业、通讯行业、卫生行业等等。而根据行业中不同的岗位所确定的各自不同的专业知识、技能与行为规范的总和就称之为职业。每一种职业都有各自的职业道德，因此，对职业人员除了专业知识与技能有一定的要求外，对其职业道德也有很高的要求。所以，人们通常把从事某一特定职业所必须具备的，并在该职业活动中所表现出来的多种能力的综合称为职业能力。自我评估职业能力在进行职业选择时，首先要清楚自己的优点和缺点有哪些，自己适合做什么，不适合做什么。对自己的职业能力倾向有一个正确的评估，是进行合理职业定位的基础。评估职业能力倾向类型的方法很多，较为常用的是心理测试法和经验评估法。心理测试法心理测试是一种比较先进的科学方法，测试的结果也比较准确。但测试时必须要找专业的机构，否则测试结果可能不准确。心理测试法主要是通过一些精心设计的心理学问卷或量表来测试个人的兴趣、人格、能力、职业倾向等心理特征。根据一个人对问卷或量表的回答，心理测试专家就可以对其职业倾向类型做出判断，进而为其选择适合的职业提供咨询参考。目前，我国一些人才市场或网上已经出现了不少职业倾向测试软件，求职者可以通过网络或到人才市场进行自我测试，以了解自己的职业倾向类型。但心理测试法也有其局限性，因为有些人是难以通过简单的测试来准确评价的，比如一些有特殊经历或特殊才能的人。因此，心理测试法只能作为一种参考，而不能完全依赖它来进行职业定位经验评估法经验评估法则是根据一个人以往的经历和表现来评估其职业倾向类型的方法。具体来讲，经验评估法主要包括以下几种类型：自我评估法也就是根据自己对自身的了解，评估自己的职业倾向类型。由于自己对自己是最了解的，所以，这种评估方法应该说是比较准确的。但要注意，评估时要客观、公正，不能夸大自己的优点，也不能缩小自己的缺点，这样才能对自己进行准确、合理的评估他人评估法也就是根据他人对自己的了解来评估自己的职业倾向类型。他人评估法又可以分为两种类型：一是亲友评估，即由自己的亲友根据自己平时的表现，评估自己的职业倾向类型；二是专家评估，即由专业的职业咨询机构或职业咨询专家根据求职者的表现来评估其职业倾向类型。他人评估法由于评估者比较客观、公正，所以，评估结果往往比较准确，但也要注意评估者可能存在的偏见或误解综合评估法也就是将自我评估法和他人评估法相结合，综合考虑多方面的因素，来评估自己的职业倾向类型。综合评估法既考虑了自己的主观感受，又考虑了他人对自己的客观评价，因此，评估结果往往更准确、全面。但综合评估法也可能受到一些因素的影响，比如评估者的主观偏见、评估者对评估标准的理解程度等总的来说，无论是心理测试法还是经验评估法，都有其优点和局限性。因此，在进行职业定位时，求职者应该结合自己的实际情况，综合考虑多种因素，以做出最合理的选择。同时，也要注意不断学习和提高自己的能力，以适应不断变化的职业环境。提高职业能力像经营生活一样经营职业生涯职业生涯即一个人一生的工作经历特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理，就是帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划每个人对自己的一生都有良好的理想设计，这些设想有的可以实现，有的可能就不会实现。当一个人在一个单位工作时，起初他也许并未意识到他自己的将来会如何，只是觉得自己这份工作还不错，事实也证明他很适合这份工作，干了一段时间以后，他可能会发现自己对这份工作的热情在降温，甚至产生一些厌倦的情绪，这时他就需要反思，问题到底出在哪里？是继续从事这份工作，还是该去重新找一份更适合自己的工作？这一切都取决于他对自己的职业生涯如何进行规划。员工对职业生涯进行规划，必须以现实为基础，并且要对自身的主客观条件进行测定、分析和总结。在此基础上对自己的兴趣、爱好、能力和特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业
