服装厂产假规章制度PPT

目的和适用范围目的为了保障女职工的合法权益，根据国家有关法律法规和工厂实际情况，特制定本产假规章制度。适用范围本规章制度适用于本服装厂内所有在职女职工。产...

目的和适用范围目的为了保障女职工的合法权益，根据国家有关法律法规和工厂实际情况，特制定本产假规章制度。适用范围本规章制度适用于本服装厂内所有在职女职工。产假时长1. 正常产假女职工在工厂工作满一年后，享有正常产假98天。2. 难产假如女职工分娩时遭遇难产，经医院证明，可增加产假15天。3. 多胎产假每多生育一胎，增加产假15天。4. 流产假女职工怀孕不满4个月流产，享有产假15天；满4个月流产，享有产假42天。产假待遇1. 工资待遇产假期间，女职工享有基本工资待遇，不包含绩效和奖金。2. 社会保险工厂继续为女职工缴纳社会保险费用，个人部分由女职工自行承担。3. 福利待遇女职工享受与在职员工同等的福利待遇，如年度旅游、节日福利等。请假手续1. 提前申请女职工应在预产期前一个月内向所在部门提出产假申请，并附上医院相关证明。2. 部门审批所在部门对申请进行审批，并报备人力资源部。3. 交接工作女职工在产假前应与同事做好工作交接，确保工作顺利进行。其他事项1. 产假延长如遇特殊情况，女职工可申请延长产假，经工厂批准后执行。2. 违规处理女职工如违反本规章制度，工厂有权按照相关规定进行处理。本规章制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，按照国家法律法规和工厂相关规定处理。