劳动仲裁法律讲解PPT

劳动仲裁的概念劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。其目的是为了公正...

劳动仲裁的概念劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。其目的是为了公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁的适用范围劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议：因确认劳动关系发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因工作时间休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议法律、法规规定的其他劳动争议劳动仲裁的申请与受理1. 申请条件劳动者和用人单位发生劳动争议，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当符合下列条件：申请人是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位有明确的被申请人有具体的仲裁请求和事实、理由属于劳动争议仲裁委员会的受理范围2. 申请材料申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务仲裁请求和所根据的事实、理由证据和证据来源、证人姓名和住所劳动仲裁的审理与裁决1. 审理程序劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2. 裁决结果仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。仲裁庭裁决先行部分，应当制作裁决书，送达双方当事人。裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动仲裁裁决的执行当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。法律责任当事人及有关人员在劳动争议调解仲裁过程中有下列行为之一的，劳动争议仲裁委员会应当予以制止，并视其情节轻重分别给予批评教育、罚款或移送公安机关处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任：干扰调解仲裁活动阻碍调解仲裁工作人员执行公务的提供虚假情况的拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人进行打击报复的以上是劳动仲裁的基本法律讲解，希望对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师。