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劳动纠纷是指雇员与雇主之间因工作时间、薪资、福利、劳动保护、合同等方面产生的争议。以下是常见的劳动纠纷类型及解决方法：工资纠纷1.不发或少发工资如果雇主没...

劳动纠纷是指雇员与雇主之间因工作时间、薪资、福利、劳动保护、合同等方面产生的争议。以下是常见的劳动纠纷类型及解决方法：工资纠纷1.不发或少发工资如果雇主没有按时发放工资或者故意少发工资，雇员可以采取以下措施：与雇主协商首先应该与雇主协商，了解原因并尝试达成共识投诉如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们协助解决问题申请仲裁或起诉如果劳动监察部门无法解决问题，可以申请劳动仲裁或者向法院起诉2.加班工资纠纷如果雇主没有按照法定标准支付加班工资或者不承认员工的加班事实，可以采取以下措施：与雇主协商首先应该与雇主协商，了解原因并尝试达成共识投诉如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们协助解决问题申请仲裁或起诉如果劳动监察部门无法解决问题，可以申请劳动仲裁或者向法院起诉合同纠纷1.未签订合同如果雇主没有与员工签订书面劳动合同，员工可以要求雇主尽快签订。如果雇主拒绝签订，可以采取以下措施：与雇主协商首先应该与雇主协商，了解原因并尝试达成共识投诉如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们协助解决问题申请仲裁或起诉如果劳动监察部门无法解决问题，可以申请劳动仲裁或者向法院起诉2.合同内容违法或不合理如果雇主提供的合同内容违法或不合理，员工可以提出异议并要求修改。如果雇主拒绝修改，可以采取以下措施：与雇主协商首先应该与雇主协商，了解原因并尝试达成共识投诉如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们协助解决问题申请仲裁或起诉如果劳动监察部门无法解决问题，可以申请劳动仲裁或者向法院起诉社保纠纷1.未缴纳社保费用如果雇主没有按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，员工可以要求雇主补缴。如果雇主拒绝补缴，可以采取以下措施：与雇主协商首先应该与雇主协商，了解原因并尝试达成共识投诉如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们协助解决问题申请仲裁或起诉如果劳动监察部门无法解决问题，可以申请劳动仲裁或者向法院起诉2.社保缴纳基数不合理如果雇主为员工缴纳的社保基数不合理，员工可以提出异议并要求修改。如果雇主拒绝修改，可以采取以下措施：与雇主协商首先应该与雇主协商，了解原因并尝试达成共识投诉如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们协助解决问题申请仲裁或起诉如果劳动监察部门无法解决问题，可以申请劳动仲裁或者向法院起诉休息休假纠纷1.休息时间不足或无休息时间如果雇主没有按照法律规定给予员工足够的休息时间或者根本就没有安排休息时间，员工可以提出异议并要求改正。如果雇主拒绝改正，可以采取以下措施：与雇主协商首先应该与雇主协商，了解原因并尝试达成共识投诉如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们协助解决问题申请仲裁或起诉如果劳动监察部门无法解决问题，可以申请劳动仲裁或者向法院起诉2.带薪休假不落实如果员工没有享受到法律规定的带薪休假或者休假时间不足，可以采取以下措施：与雇主协商首先应该与雇主协商，了解原因并尝试达成共识投诉如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们协助解决问题申请仲裁或起诉如果劳动监察部门无法解决问题，可以申请劳动仲裁或者向法院起诉解除劳动关系纠纷1.解雇或裁员不公平或不合法如果雇主解雇员工或者进行大规模裁员时没有遵守法律规定或者没有合理的理由，被解雇的员工可以采取以下措施：与雇主协商首先应该与雇主协商，了解原因并尝试达成共识。如果能够重新返岗是最好的解决方案。如无法返回原公司工作可争取赔偿。根据劳动法规定赔偿