农民工工资支付管理PPT
一、总则为了规范农民工工资支付行为保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例本条例适用于各类企业、个体工商户、事业...
一、总则为了规范农民工工资支付行为保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例本条例适用于各类企业、个体工商户、事业单位、社会团体等（以下简称用人单位）以及组织（以下简称用工组织）或者个人（以下简称用工单位）以招工、承包等方式招用农民工从事劳动，形成事实劳动关系后，支付农民工工资的活动农民工工资支付应当遵循及时、足额、限时、诚信和代偿的原则二、工资支付规范用人单位应当按照劳动合同约定以货币形式或者其他合法的方式，定期向农民工支付工资用人单位应当至少每月向农民工支付一次工资；实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资用人单位与用工组织或者用工单位订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同在完成一定工作任务后，用人单位与用工组织或者用工单位清算工资及经济补偿等费用的，视为支付工资用人单位向农民工支付工资时应当提供农民工个人的工资清单三、监督管理县级以上地方人民政府应当建立农民工工资支付监控预警机制及时发现和纠正用人单位拖欠农民工工资的行为任何组织和个人有权举报拖欠农民工工资的行为政府有关行政部门接到举报后应当及时调查处理，并将处理结果告知举报人用人单位应当接受工会和农民工代表对农民工工资支付情况的监督工会发现用人单位有拖欠或者未足额支付农民工工资情形的，应当与用人单位协商解决；协商不成的，可以组织农民工代表集体与用人单位协商；协商不成的，可以提请县级以上地方人民政府协调解决。县级以上地方人民政府应当及时组织有关部门和单位予以协调解决用工组织或者用工单位应当遵守用工法律的规定向与其有劳动关系的农民工支付工资。禁止用工组织或者用工单位非法招用未成年人提供劳动或者非法招用童工从事危险性劳动。禁止招用无身份证件的自然人从事劳动。禁止以代为出资、担保等形式变相招用无身份证件的自然人从事劳动。禁止招用未经职业介绍或者职业培训的自然人从事劳动。禁止任何单位和个人以任何名义扣押或者变相扣押用于抵押或者作为债务担保的农民工身份证件。禁止以转移财产等方式拒不支付劳动者的劳动报酬。禁止将劳务承包的工程再分包给无资质的个人施工或者承包单位施工；禁止将工程肢解成若干部分后发包给不同的单位施工；禁止将农村土地发包给个人经营或者将农村土地发包给无资质的单位经营；禁止将建筑工程肢解成若干部分后发包给不同的单位施工；禁止以劳务派遣形式替代招用农民工直接从事危险性劳动；禁止克扣或者变相克扣劳动者工资；禁止以暴力等手段迫使劳动者提供劳动或者解除劳动合同；禁止故意制造停工等事件索要赔偿；禁止因欠薪引发群体性讨薪事件；禁止影响社会公共利益的其他严重违法行为县级以上地方人民政府住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责分工应当监督检查本行业用人单位依法支付农民工工资的情况。人民银行分支机构和商业银行、证券公司、期货公司、保险机构等金融机构应当按照国家有关规定对拖欠农民工工资的失信企业进行金融信用联合惩戒。新闻媒体应当按照有关规定对拖欠农民工工资的行为进行舆论监督，引导用人单位增强依法用工意识，约束不良行为四、法律责任用人单位有下列行为之一的由县级以上地方人民政府建设或者人力资源社会保障主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由主管部门记入单位劳动保障守法诚信档案，并向社会公布；属于其他部门的，会同有关部门处理：克扣、无故拖欠农民工工资的；拒不配合有关部门处理拖欠农民工工资的举报、投诉的；有其他侵害农民工合法权益行为的。用人单位因前款规定被记入单位劳动保障守法诚信档案的，由县级以上地方人民政府有关部门给予通报用工组织或者用工单位非法招用未满十六周岁的未成年人提供劳动的由县级以上地方人民政府人力资源社会保障主管部门或者其他有关部门责令改正，并处以每人一千元以上一万元以下的罚款；情节严重的，并处以每人一万元以上三万元以下的罚款，吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。将无身份证件的自然人作为农民工使用或者采取其他手段变相招用无身份证件的自然人的，依照前款规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。用工组织或者用工单位非法招用无身份证件的自然
