西方行政学罗森布鲁姆的多元公共行政观讲授PPT
罗森布鲁姆的多元公共行政观背景与出发点罗森布鲁姆(Rosenbloom)认为，公共行政学作为一门独立的学科，其发展与成长受到了三种不同的哲学观点或观念的影...
罗森布鲁姆的多元公共行政观背景与出发点罗森布鲁姆(Rosenbloom)认为，公共行政学作为一门独立的学科，其发展与成长受到了三种不同的哲学观点或观念的影响，即管制、组织人以及社会正义等。这些观念在很大程度上塑造了公共行政学的特定认知取向与行为模式。然而，三种观念各自存在一定的局限性，无法全面解释公共行政现象的复杂性和多样性。因此，罗森布鲁姆提出，需要从多元的视角来理解和研究公共行政。多元公共行政观的内涵在罗森布鲁姆看来，多元公共行政观主要包括三个方面的内容：认知取向的多元性公共行政现象具有复杂性和多维度性，单一的认知取向无法全面理解。因此，需要从多元化的角度进行思考和研究。例如，既需要从组织管理的角度理解公共行政，也需要从政治和社会的角度来理解政策制定的多元参与公共政策的制定是一个涉及多方利益和观点的复杂过程。罗森布鲁姆认为，应该鼓励更多的利益相关者参与到政策制定中来，从而保证政策的公正性和有效性组织文化的多元性组织文化是组织行为的重要影响因素。罗森布鲁姆认为，健康的组织文化应该具有多元性，包括对不同观点的包容和理解，对不同利益的兼顾和协调多元公共行政观的意义与影响罗森布鲁姆的多元公共行政观对于我们理解和研究公共行政具有重要的指导意义。首先，它提醒我们公共行政现象的复杂性和多维度性，单一的视角和认知取向无法全面理解。其次，它鼓励我们在政策制定过程中充分考虑各方的利益和观点，以提升政策的质量和公正性。最后，它提倡在组织文化中尊重和包容不同的观点和利益，以促进组织的健康发展。总的来说，罗森布鲁姆的多元公共行政观为我们提供了一种全新的理解和研究公共行政的方式，对于提升公共行政的理论和实践水平具有重要的价值。罗森布鲁姆与其他公共行政学者的观点的比较与传统公共行政学的比较传统的公共行政学强调规则、秩序和效率，主张通过官僚制来实现有效的行政管理。然而，这种观点忽视了公共行政的复杂性和多样性，也忽略了人的因素和社会因素的影响。相比之下，罗森布鲁姆的多元公共行政观更加注重人的需求、价值和参与，强调在政策制定和执行过程中充分考虑各方的利益和观点，以实现公正、公平和有效的公共行政。与新公共行政学的比较新公共行政学派突破了传统公共行政学只注重效率和经济性的局限，强调社会公平、参与和回应性等新的价值取向。与新公共行政学派相比，罗森布鲁姆的多元公共行政观更加注重公共行政的复杂性和多样性，强调从多个角度和层面来理解和解决公共行政问题。此外，罗森布鲁姆的观点还更加注重组织和文化的因素对公共行政的影响和作用。多元公共行政观在实践中的应用多元参与的政策制定在政策制定过程中，采取多元参与的方式有助于充分考虑各方的利益和观点，提升政策的公正性和有效性。例如，在涉及环境保护的政策制定中，除了政府机构和专家学者，还可以邀请环保组织、企业、公众等各方面的代表参与其中，以兼顾各方利益，实现科学决策。组织文化的多元化建设组织文化是组织行为的重要影响因素。在实践中，应该注重组织文化的多元化建设，以促进组织的健康发展。例如，在政府部门或企事业单位中，可以通过定期举办座谈会、研讨会等方式来鼓励员工积极参与讨论和建言献策；也可以通过开展跨部门、跨层级的交流活动来增强员工的合作与团结精神；还可以通过建立多样化的激励机制来鼓励员工发挥自己的特长和才能。多元化的培训和教育为了提升员工的多元化素养和能力，可以采取多元化的培训和教育方式。例如，可以定期邀请专家学者为员工进行专题讲座；也可以安排各种形式的业务培训；还可以鼓励员工参加继续教育和学历教育等。此外，为了加强员工的多元化意识，还可以开展多元化宣传和教育活动。例如，可以组织员工参观不同文化和背景的组织或社区；也可以邀请不同背景的员工分享他们的经历和见解；还可以通过制定多元化培训计划来帮助员工更好地了解和理解不同文化和背景的人士。总结与评价总结罗森布鲁姆的多元公共行政观是西方行政学的一个重要理论成果。它强调了公共行政现象的复杂性和多样性，主张从多个角度和层面来理解和研究公共行政问题。具体来说，它认为公共行政认知取向应具有多元性、政策制定应鼓励
