组织行为学第一章思维导图PPT
第一节 组织行为学的产生与发展1.1 组织行为学的起源传统管理理论的局限性人类行为研究的兴起组织行为学的诞生1.2 组织行为学的发展历程早期阶段以泰勒为代...
第一节 组织行为学的产生与发展1.1 组织行为学的起源传统管理理论的局限性人类行为研究的兴起组织行为学的诞生1.2 组织行为学的发展历程早期阶段以泰勒为代表的科学管理理论中期阶段以霍桑实验为代表的人际关系理论近期阶段以马斯洛、赫茨伯格等人为代表的行为科学理论第二节 组织行为学的研究对象与内容2.1 组织行为学的研究对象个体行为群体行为组织行为2.2 组织行为学的研究内容组织中的个体心理与行为规律组织中的群体心理与行为规律组织的形成、发展及变革规律第三节 组织行为学的研究方法3.1 观察法现场观察法实验观察法案例观察法3.2 调查法问卷调查法个案调查法访谈法3.3 其他研究方法内容分析法时间序列分析法数理统计方法案例研究法等## 第四节 组织行为学与现代企业管理4.1 组织行为学在企业管理中的重要性提高管理效能优化组织结构促进企业变革与发展4.2 组织行为学在现代企业管理中的应用招聘与选拔培训与发展绩效评估团队建设组织文化建设等第五节 组织行为学的未来发展5.1 组织行为学的发展趋势跨文化研究组织伦理研究积极组织行为研究等5.2 组织行为学的未来挑战管理实践中的文化差异与融合技术进步对组织行为的影响社会责任感与可持续发展等小结组织行为学是一门研究组织内部心理与行为规律的学科,其产生与发展受到科学管理理论、人际关系理论以及行为科学理论的启示。组织行为学的研究对象包括个体、群体和组织,其研究内容涉及组织中的心理与行为规律、组织的形成与发展等。组织行为学的研究方法包括观察法、调查法以及其他多种方法。在现代企业管理中,组织行为学具有极其重要的地位,其在招聘与选拔、培训与发展、绩效评估、团队建设和组织文化建设等方面得到广泛应用。未来,组织行为学将面临跨文化研究、组织伦理研究和积极组织行为研究等发展趋势和挑战。## 第六节 组织行为学的基本理论6.1 认知失调理论认知失调的概念认知失调的产生与解决认知失调理论在组织行为学中的应用6.2 群体动力学理论群体动力学的概念群体动力学的应用与发展群体动力学在组织行为学中的应用6.3 公平理论公平理论的概念公平理论的应用与发展公平理论在组织行为学中的应用6.4 领导理论领导理论的概念领导理论的发展与演变领导理论在组织行为学中的应用第七节 组织行为学与人力资源管理的关系7.1 人力资源管理在组织中的重要性提高组织绩效提升员工满意度和忠诚度实现组织战略目标7.2 组织行为学与人力资源管理的关系招聘与选拔应用组织行为学理论,提高招聘效果培训与发展应用组织行为学理论,制定培训计划和员工发展计划绩效评估应用组织行为学理论,制定合理的绩效评估标准和方法薪酬福利应用组织行为学理论,制定具有竞争力的薪酬福利体系团队建设应用组织行为学理论,提高团队凝聚力和工作效能