人才振兴PPT

人才振兴的重要性人才是推动国家和社会发展的重要力量人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源人才是衡量一个国家综合国力的重要指标当前我国人才发展面临的...

人才振兴的重要性人才是推动国家和社会发展的重要力量人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源人才是衡量一个国家综合国力的重要指标当前我国人才发展面临的问题人才短缺高层次创新型人才匮乏，尤其是领军人物和核心人才不足结构不合理传统产业人才过剩，新兴产业人才紧缺区域分布不均衡部分地区人才聚集度高，其他地区人才流失严重人才振兴的策略建设规模宏大的人才队伍加强高等教育和职业教育培养更多具有专业技能和创新精神的人才支持企业加强人才培养打造一批具有国际竞争力的创新型企业鼓励社会力量参与人才培养推动产学研用深度融合优化人才结构加强学科交叉融合培养更多复合型人才和跨界人才适应经济发展需求加大新兴产业领域的人才培养力度支持传统产业转型升级提高传统产业人才的素质和技能水平促进人才均衡发展加大对中西部地区的支持力度吸引更多优秀人才前往中西部地区发展加强城乡之间、区域之间的人才交流与合作促进人才资源优化配置建立健全人才流动机制打破体制壁垒，让各类人才在不同领域、不同岗位上发挥所长营造良好的人才环境加强知识产权保护营造尊重知识、尊重创新的氛围加大对创新型企业和人才的扶持力度鼓励创新创业提高人才的待遇水平让优秀人才获得更好的薪酬和福利待遇加强人才服务体系建设为人才提供更加便捷、高效的服务和支持实施人才振兴的保障措施加强组织领导建立健全人才工作领导小组或相应机构加强对人才工作的统筹协调和监督指导各级政府要切实把人才工作摆在重要位置加强组织领导和政策支持，推动各项措施落地见效加强投入保障加大政府对人才工作的投入力度提高人才投入占GDP的比重鼓励企业、社会力量参与人才培养和引进工作形成政府、企业、社会共同投入的多元化投入机制加强投入保障措施的监督和评估确保资金使用效益最大化加强考核评估与监督机制建设建立健全人才工作考核评估机制将人才工作纳入各级政府绩效考核体系中加强监督机制建设对各项政策落实情况进行监督检查，确保政策落地见效建立人才工作社会监督机制鼓励社会各界参与对人才工作的监督和评价，提高人才工作的透明度和公信力