劳动法普法宣传PPT

劳动法概述《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法...

劳动法概述《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。劳动法规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的职责和义务。它保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐与稳定。劳动合同制度劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据。劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或盖章才生效。劳动合同规定了劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保险、劳动保护和劳动条件等条款。根据《劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同必须符合法律法规的规定，不得违反法律法规的规定。工资、工时、休息、休假制度《劳动法》规定了工资、工时、休息、休假制度。具体包括：工资制度劳动者按照劳动合同的约定获得劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工时制度用人单位应当按照法律规定安排工作时间，确保劳动者有足够的休息时间休息制度用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照法律规定安排法定节假日休息休假制度劳动者享有法定节假日休息的权利，用人单位应当按照法律规定安排休假劳动安全卫生制度《劳动法》规定了劳动安全卫生制度。具体包括：用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护措施用人单位应当对劳动者进行安全教育和培训确保劳动者了解安全操作规程和应急处置措施用人单位应当按照国家规定对危险岗位的劳动者进行健康检查和职业病防治劳动者在劳动过程中应当遵守安全操作规程和各项安全制度正确使用劳动防护用品社会保险制度《劳动法》规定了社会保险制度。具体包括：养老保险用人单位和劳动者应当按照国家规定参加养老保险，缴纳养老保险费。养老保险费由企业和个人共同承担医疗保险用人单位和劳动者应当按照国家规定参加医疗保险，缴纳医疗保险费。医疗保险费由企业和个人共同承担失业保险用人单位应当按照国家规定参加失业保险，缴纳失业保险费。失业保险费由企业和个人共同承担。当劳动者失业时，可以依法领取失业保险金生育保险用人单位应当按照国家规定参加生育保险，缴纳生育保险费。生育保险费由企业和个人共同承担。女职工生育时可以依法享受生育保险待遇工伤保险用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，缴纳工伤保险费。工伤保险费由企业和个人共同承担。当劳动者发生工伤事故时，可以依法享受工伤保险待遇