公司考勤管理制度PPT
为了加强公司的规范化管理，促进公司健康、稳定、持续发展，现根据公司的实际情况制定如下考勤制度。总则本制度适用于公司全体员工包括正式员工、试用期员工、兼职员...
为了加强公司的规范化管理，促进公司健康、稳定、持续发展，现根据公司的实际情况制定如下考勤制度。总则本制度适用于公司全体员工包括正式员工、试用期员工、兼职员工等考勤是公司管理的基础是计算工资、奖金、福利等的重要依据，必须严格遵守工作时间公司的工作时间为每周五天每天八小时。具体工作时间根据部门和工作性质而定员工应按时上下班不得迟到、早退或旷工如有特殊情况需要请假应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假考勤方式公司采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤员工应按时打卡上下班不得代打卡或伪造考勤记录如有特殊情况不能打卡应及时向部门负责人报告，并事后补办相关手续请假制度员工请假应提前向部门负责人申请填写请假单并注明请假原因、时间、联系方式等请假需经部门负责人审批后方可生效不得擅自离岗请假期间员工应保持手机畅通，以便公司随时联系请假结束后员工应及时向部门负责人销假并补办相关手续旷工处理旷工是指员工未按照规定时间上下班或未经批准擅自离岗的行为旷工一天扣发三天工资连续旷工三天以上者，按自动离职处理对于严重违反公司规定或多次违反公司制度的员工公司有权解除劳动合同并不予补偿奖惩制度对于表现优秀的员工公司可给予相应的奖励和晋升机会对于违反公司规定或多次违反公司制度的员工公司可给予警告、罚款、降职等惩罚措施对于严重违反公司规定或多次违反公司制度的员工公司有权解除劳动合同并不予补偿附则本制度自发布之日起执行如有未尽事宜或需要修改时，由公司领导层决定并通知全体员工本制度的解释权归公司所有如有疑问或需要解释时，可向人力资源部或相关部门咨询。八、考勤记录与监督人力资源部负责建立并维护公司的考勤记录确保考勤数据的准确性和完整性各部门负责人应定期对员工的考勤情况进行检查和监督发现问题及时处理并报告给人力资源部员工有权利监督公司的考勤制度和执行情况如发现不公平或不合理的现象，可向人力资源部或相关部门投诉加班与调休员工因工作需要需要加班时应提前与部门负责人沟通并确认加班时间和工作内容加班结束后员工应及时向部门负责人报告加班情况并填写加班记录对于加班产生的调休需求员工可向人力资源部提出申请并按照公司规定进行调休其他事项本制度自发布之日起执行如有未尽事宜或需要修改时，由公司领导层决定并通知全体员工本制度的解释权归公司所有如有疑问或需要解释时，可向人力资源部或相关部门咨询本制度最终解释权归公司所有如有任何疑问或需要进一步了解本制度，请随时向人力资源部或相关部门咨询
