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习惯一：积极处世原则一：主动积极主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来做决定。主动积极的人是改变的...

习惯一：积极处世原则一：主动积极主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来做决定。主动积极的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的禀赋——自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的生命，这也是每个人最基本的决定。原则二：以终为始高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策时的指导。因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。这将影响我们认清方向，勇往直前。任何成功者都不是天生的，成功的根本原因是开发了人的无穷无尽的潜能，只要你抱着积极心态去开发你的潜能，你就会有用不完的能量，你的能力就会越用越强。原则三：要事第一有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。要集中精力于当急的要务，就得排除次要事物上的牵绊。要事第一的配合原则是第六个习惯——自我管理。习惯二：先理解别人，再争取别人理解自己习惯四：双赢思维双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱、非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。习惯五：兼收并蓄“兼收并蓄”是一种才能。在交往中，不要排斥任何人。不要对人和事抱成见或过度敏感。相反，要站在对方的立场上理解、同情他人的建议或要求。这种才能要求领导具备一种特殊的思维模式：首先准确判断对方观点的合理性；然后真诚地尊重彼此的立场；最后努力找到兼容并蓄各种观点的方案并付诸实践。兼收并蓄不仅意味着接受各种不同的人和观点，还意味着在适当的时候灵活地运用不同的方式来处理事务和解决问题。在处理问题时应该综合考虑多个因素：目标、利益、风险、后果等。这样的思考方式能够让人更好地理解复杂的世界和不同的人际关系。同时，兼收并蓄也意味着在人际交往中注重礼仪、诚信、公正和宽容等价值观念的培养和体现。通过兼收并蓄的方式处理人际关系和工作事务，可以建立更加和谐、高效的人际关系和工作氛围。习惯六：知彼解己如果我们想了解别人对我们的真正看法和感受，最好的办法是先倾听他们的观点和心声。知彼需要智慧和敏感度，需要关注和耐心；解己则需要勇气和自我审视的态度。通过深入了解别人的真实想法和感受，我们可以更好地理解他们的立场和需求，从而建立更加真诚和有效的人际关系。同时，倾听别人的观点和感受也有助于我们更好地了解自己的弱点和不足之处，从而更好地改进自己。因此，“知彼解己”是一种非常重要的能力，它可以帮助我们更好地理解别人和了解自己，从而建立更加和谐、有效的人际关系和工作氛围。