劳动就业法PPT

概述劳动就业法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总称。内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合...

概述劳动就业法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总称。内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。劳动者的权利和义务1. 劳动者的权利平等就业权所有劳动者都享有平等的就业机会，不因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而受到歧视劳动报酬权劳动者有权按照其劳动的数量和质量获得相应的劳动报酬休息休假权劳动者有权享受法定的休息和休假时间劳动安全卫生权劳动者有权在安全和卫生的环境中工作职业培训权劳动者有权接受职业培训以提高自己的职业技能社会保险和福利权劳动者有权享受社会保险和福利待遇提请劳动争议处理权劳动者有权就劳动争议提请调解、仲裁或诉讼2. 劳动者的义务完成劳动任务的义务劳动者必须按照劳动合同和用人单位的要求，完成规定的劳动任务遵守劳动纪律和职业道德的义务劳动者应当遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程，遵守职业道德维护用人单位合法权益的义务劳动者应当保守用人单位的商业秘密，不得损害用人单位的合法权益劳动合同的订立、变更与解除1. 劳动合同的订立劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项2. 劳动合同的变更劳动合同的变更应当经用人单位和劳动者协商一致并采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份3. 劳动合同的解除劳动合同的解除可以分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况劳动者单方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但在试用期内提前三日通知即可用人单位单方解除劳动合同应当符合法律规定的条件和程序，并向劳动者支付经济补偿集体合同集体合同是用人单位与劳动者代表在平等、协商一致的基础上就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议集体合同应当报送劳动行政部门审查审查未提出异议的，自即日起生效集体合同对用人单位和劳动者具有约束力双方应当履行集体合同所约定的义务工作时间与休息时间制度国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时劳动报酬制度用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬用人单位应当每月至少支付一次劳动报酬实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资劳动卫生和安全技术规程用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格法律责任用人单位违反劳动就业法的应当承担相应的法律责任，包括民事责任、行政责任和刑事责任劳动者违反劳动就业法的也应当承担相应的法律责任，包括民事责任和行政责任争议处理劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成