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岗位描述与职责1. 岗位描述财富管理部团队主管负责带领团队，为客户提供专业的财富管理咨询和建议，并制定和执行团队的业务发展计划。2. 职责带领和培训团队确...

岗位描述与职责1. 岗位描述财富管理部团队主管负责带领团队，为客户提供专业的财富管理咨询和建议，并制定和执行团队的业务发展计划。2. 职责带领和培训团队确保团队成员具备专业知识和业务能力负责制定和实施业务发展计划以达成团队和个人的业务目标与其他部门协同工作共同制定和执行公司财富管理战略对市场趋势和竞争环境进行深入分析为公司制定合适的财富管理方案指导和监督团队成员的工作表现及时解决工作中的问题和挑战选拔标准与流程1. 选拔标准具备金融、营销或相关专业本科以上学历具备3年以上财富管理经验有团队管理经验者优先熟悉金融市场和产品了解客户需求和心理优秀的沟通和协调能力能够处理各种复杂情况具有强烈的事业心和责任感愿意与公司共同成长2. 选拔流程简历筛选HR根据选拔标准筛选简历，初步筛选出符合条件的候选人初步面试HR对初步筛选出的候选人进行初步面试，了解候选人的基本情况、专业能力和职业规划专业面试部门负责人对初步面试通过的候选人进行专业面试，考察候选人的业务能力和管理经验终审面试公司领导对专业面试通过的候选人进行最后面试，评估候选人与公司的匹配度和发展潜力录用决定公司领导根据面试结果决定是否录用候选人，并由HR通知候选人录用情况选拔中的关键要素1. 候选人的专业能力和经验考察候选人的专业能力和经验是选拔财富管理部团队主管的关键要素之一。候选人应具备扎实的金融理论基础和丰富的实践经验，能够全面了解市场和产品情况，为客户提供专业的财富管理建议。同时，候选人应具备带领团队的经验和能力，能够指导和培训团队成员，提高团队整体水平。2. 候选人的领导能力和团队合作意识选拔财富管理部团队主管时，要关注候选人的领导能力和团队合作意识。候选人要有较强的组织协调能力、决策能力和沟通能力，能够带领团队应对各种复杂的情况和挑战。同时，候选人应具备团队合作意识，能够与其他部门协同工作，共同推动公司业务发展。3. 候选人的职业素养和价值观候选人的职业素养和价值观也是选拔财富管理部团队主管的重要考虑因素。候选人应具备高度的责任感、职业道德和敬业精神，能够为公司创造价值并建立良好的声誉。同时，候选人应认同公司的文化和价值观，与公司共同成长和发展。4. 候选人的发展潜力和学习能力选拔财富管理部团队主管时，要关注候选人的发展潜力和学习能力。候选人应具备较高的学习能力和适应能力，能够适应市场的不断变化和发展。同时，候选人应具备较大的发展潜力，有较高的职业追求和发展目标，能够在未来的工作中不断成长和进步。选拔中的注意事项1. 简历真实性的核实在选拔过程中，需要对候选人的简历进行真实性核实。这包括学历、工作经历、职位和职责等方面，以确保候选人的简历真实可靠。同时，对于有疑点的部分需要进行进一步核实，如电话访谈、背景调查等，避免因简历不实而给公司带来不必要的风险。2. 面试效果的评估面试是选拔财富管理部团队主管的重要环节之一，需要对面试效果进行评估。面试过程中，不仅要关注候选人的专业能力和经验，还要考察其领导能力、团队合作意识和职业素养等。同时，需要制定合理的评估标准和方法，以确保评估结果的客观性和准确性。3. 适应性和发展潜力的考量在选拔财富管理部团队主管时，不仅要看重候选人的当前能力和经验，还需要考虑其适应性和发展潜力。候选人需要具备快速适应新环境和新角色的能力，同时要有较高的职业追求和发展目标，能够在未来的工作中不断成长和进步。在选拔过程中，需要对候选人的潜力和发展计划进行深入探讨和研究。总结选拔财富管理部团队主管是公司发展的重要环节之一，需要严格遵循选拔标准和流程。在选拔过程中，需要关注候选人的专业能力、领导能力和团队合作意识、职业素养和发展潜力等多方面因素，以确保选出的主管能够胜任工作并为公司创造价值。同时，需要注意避免选拔过程中的误区和错误评估，确保选拔工作的客观性和准确性。