劳动仲裁PPT

劳动仲裁一般可以分为六个步骤，下面我将为您详细介绍：一、申请与受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。...

劳动仲裁一般可以分为六个步骤，下面我将为您详细介绍：一、申请与受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。二、组庭与审理仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭或者庭外调解。是否延期或者调解由劳动争议仲裁委员会决定。三、调查与质证当事人在仲裁过程中有权进行质证或者辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以向劳动争议仲裁委员会申请撤回部分或者全部仲裁请求并征得对方同意后撤回仲裁申请。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。达成和解协议的，可以从和解协议生效之日起终结仲裁程序。未达成和解协议或者和解协议一方当事人拒绝履行和解协议的，应当依法进行裁决。四、裁决与结案仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对上述终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动者对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。五、执行与监督当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。劳动争议仲裁委员会对送达双方当事人的文书，应当按照下列方式送达：（一）直接送达当事人的法定代表人或者主要负责人、委托代理人签收；（二）受送达人指定的代收人签收；（三）受送达人同住成年家属签收；（四）受送达人的用人单位或者劳动派遣单位代为签收；（五）邮寄送达的为挂号邮件回执；（六）被送达人在送达地址或者办公场所直接张贴公告；（七）委托送达的为受委托的人民法院或者乡镇人民政府、街道办事处；（八）留置送达的在留置送达回执上注明情况；（九）公告送达的在公告上注明情况；（十）其他方式。受送达人没有按照前款规定接收文书的法律后果分别处理：直接送达受送达人本人或者受送达人指定的代收人、同住成年家属签收的视为送达；其他方式送达的采用下列方式认定：（一）邮寄送达的为挂号邮件回执上注明的日期；（二）公告送达的在公告上注明的日期满视为送达；其他方式送达的采用下列方式认定：（一）直接送达受送达人本人或者受送达人指定的代收人、同住成年家属签收的视为送达；（二）邮寄送达的在挂号邮件回执上注明的日期；（三）公告送达的在公告上注明的日期满视为送达；（四）留置送达的在留置送达回执上注明的日期满视为送达