就业权益保护PPT

在就业过程中，劳动者享有众多权益，包括但不限于以下几个方面：获取就业信息权所有劳动者都有权依法获取用工信息，并依据自身条件和意愿自由选择职业。这是劳动者最...

在就业过程中，劳动者享有众多权益，包括但不限于以下几个方面：获取就业信息权所有劳动者都有权依法获取用工信息，并依据自身条件和意愿自由选择职业。这是劳动者最基本的就业权利。平等就业权劳动者在就业过程中应该享有平等的就业权利，包括但不限于：不因民族种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等因素而受到就业歧视有同等就业机会和待遇享受同样的劳动报酬和劳动条件符合国家规定的劳动安全和卫生条件有权参与集体协商表达自己的意见和建议自主择业权劳动者有权根据自己的兴趣、能力和职业规划自主选择职业，并有权接受职业技能培训和继续教育。在选择职业时，劳动者应遵守国家法律法规和职业道德规范。获得劳动报酬权劳动者有依法获得劳动报酬的权利，包括工资、奖金、津贴等。用人单位应按照法定标准及时足额支付劳动报酬，不得克扣、拖欠劳动者工资。休息休假权劳动者有权按照国家规定享受休息和休假，包括每日工作时间、每周工作时间、法定节假日休息等。用人单位应严格执行相关规定，保障劳动者的休息休假权利。劳动安全卫生保护权劳动者有权在安全、卫生的工作环境中工作，用人单位应提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和条件，预防职业病和事故的发生。参加社会保险权劳动者有依法参加社会保险的权利，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。接受职业技能培训权劳动者有权接受职业技能培训，提高自身素质和职业技能水平。用人单位应提供必要的培训条件和培训资源，为劳动者提供职业发展的机会。提请劳动争议处理权劳动者在劳动过程中如遇到争议和纠纷，有权提请劳动争议处理。劳动争议可以通过协商、调解、仲裁等方式解决，必要时也可以向法院提起诉讼。法律规定的其他权利除了上述九项权利外，我国《劳动法》还规定了其他一些劳动者应当享有的权利，例如：工作时间和休息休假制度、社会保险和福利制度、劳动争议处理制度等。为了保障劳动者的合法权益，我国已经建立了完善的法律法规体系，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。各级政府也加大了对劳动者权益的保障力度，不断完善相关法律法规和政策措施，建立健全的监督检查机制，为劳动者提供更加全面、有效的法律保障。同时，劳动者自身也应该提高法律意识和维权意识，了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。