房地产销售与融资中介公司收费与员工提成办法PPT

引言本办法旨在规范房地产销售与融资中介公司的收费标准及员工提成，以提高公司运营效率和服务质量。本办法适用于公司内所有涉及房地产销售与融资业务的员工。收费标...

引言本办法旨在规范房地产销售与融资中介公司的收费标准及员工提成，以提高公司运营效率和服务质量。本办法适用于公司内所有涉及房地产销售与融资业务的员工。收费标准1. 房地产销售收费对于出售的房地产，公司根据销售价格的一定比例收取服务费。具体标准如下：销售价格在100万元以下（含100万元）收取2%的服务费销售价格在100万元至200万元之间（含200万元）收取1.5%的服务费销售价格在200万元以上收取1%的服务费2. 融资中介收费对于提供的融资中介服务，公司根据融资金额的一定比例收取中介费。具体标准如下：融资金额在500万元以下（含500万元）收取0.5%的中介费融资金额在500万元至1000万元之间（含1000万元）收取0.4%的中介费融资金额在1000万元以上收取0.3%的中介费员工提成办法1. 基本原则提成分配应遵循公平、公正、激励原则，确保员工收入与个人贡献相匹配，同时促进团队协作。2. 提成比例根据员工职级和岗位性质，设定不同的提成比例。具体比例如下：初级员工3%中级员工5%高级员工7%主管/经理8%总监及以上10%3. 提成发放条件提成发放需满足以下条件：客户满意度调查得分不低于90分无严重违反公司规章制度行为完成个人及团队业绩目标4. 提成发放时间提成发放时间为每个财年结束时，与年终奖金一并发放。如遇特殊情况，经公司领导批准，可提前发放。其他规定1. 公司有权根据市场变化、经营状况等因素调整收费及提成标准，调整前需提前通知全体员工。2. 对于违反收费及提成规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。3. 本办法自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。培训与考核1. 公司定期为销售与融资中介业务员工提供专业培训，提高员工的业务能力和服务水平。2. 员工需参加公司组织的培训活动，并接受考核。考核不合格的员工需重新参加培训。3. 公司将根据员工业务能力、客户满意度等综合表现，定期对员工进行评估，作为晋升和调整提成比例的依据。附则1. 本办法由公司管理层负责解释。2. 本办法自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。本办法旨在规范房地产销售与融资中介公司的收费标准及员工提成，以提高公司运营效率和服务质量。通过明确收费标准和提成办法，激励员工提高业务水平，同时保证公司收益与员工收入相匹配，实现共同发展。