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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲...

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁的受案范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因工作时间休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议法律、法规规定的其他劳动争议劳动仲裁的程序提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人仲裁调解仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议裁决结案仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决劳动仲裁的效力调解协议的效力经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁裁决书的效力仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼注意事项申请人资格申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求和事实理由；属于劳动人事争议仲裁委员会管辖的范围被申请人资格被申请人必须是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有具体的答辩意见和事实理由；属于劳动人事争议仲裁委员会管辖的范围证据材料申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本综上所述，劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式，具有广泛的适用范围和严格的程序规定。在实践中，当事人应当了解相关法律规定和程序要求，遵循法定程序进行申请和答辩，以确保自己的合法权益得到有效保护。