什么是三方协议？什么是劳务合同？PPT

三方协议三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解...

三方协议三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同单位协议书的不同要求加以注意。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。劳务合同劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律规范，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规。劳务合同与劳动合同的区别如下：主体不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织双方当事人关系不同劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方是隶属关系，劳动者成为用人单位风险责任承担的法定主体和第一承担人；劳务合同提供劳务的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担，劳务合同不属于用人单位的成员，也不能遵守用人单位的规章制度法律干预程度不同因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数值外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预适用法律和争议解决方式不同劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷则受《劳动法》《劳动合同法》的约束，因劳动合同发生的争议，应先由劳动仲裁委员会仲裁，不服仲裁在法定期间内才可以向人民法院起诉在签订劳务合同时，需要注意以下几点：明确双方的权利和义务劳务合同应明确双方的具体工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、支付方式、支付时间等，以避免后续出现争议确保合同的合法性和有效性劳务合同必须符合相关法律法规的规定，不得违反国家法律法规的强制性规定。同时，双方应当在签订合同时保持真实、合法、有效的意思表示，确保合同的合法性和有效性注意合同的保密条款如果劳务合同涉及商业机密或者其他需要保密的信息，双方应当在合同中明确保密条款，约定保密内容、保密期限、保密责任等约定违约责任在劳务合同中，双方应当约定违约责任，明确违约方应承担的责任和赔偿方式，以便在出现违约情况时能够及时处理保留好合同原件在签订劳务合同后，双方应当保留好合同原件，以备后续需要。同时，双方也应当妥善保管好与合同相关的其他文件，如支付凭证、工作记录等总之，劳务合同是一种民事合同，与劳动合同不同，其主体可以是法人、组织或公民之间。在签订劳务合同时，需要注意合同的合法性、有效性、保密条款、违约责任等，以确保双方权益的保障。