公务员制度PPT

国家公务员制度，是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。其中包括《国家公务员暂行条例》和录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培...

国家公务员制度，是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。其中包括《国家公务员暂行条例》和录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、工资、保险、福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等单项制度及实施办法、实施细则等。中国公务员制度主要包括以下几个方面：考试录用制度通过公开考试的形式选拔担任各级政府机关中各类职位的国家公务员。在中国，凡符合拟任职位所规定的资格条件者均可报考。录用考试被人们称作“玻璃房子里的竞争”。为保证录用公正，除笔试和面试外，还有体检选用和考察考核。考核制度考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。公务员考核工作的时间被分为定期考核和非定期考核两类。在定期考核中，又分为平时考核和年度考核。考核结果以书面报告的形式确定并报上级主管机关备案。培训制度它是公务员接受继续教育和与同行互相交流经验的好形式。中国的公务员培训体系经过多年的努力建设已经基本形成。主要类别有：国家级培训基地；省部级培训机构；地市级党校（行政学院）；县乡党校（行政学院）。公务员培训实行分类分级管理体制，即按照干部管理权限由相应级别的领导机关负责组织培训工作。此外还有委托培养等形式。晋升制度晋升是公务员级别上的提升，它不仅意味着个人素质的肯定和提高而且关系到个人的政治待遇和经济待遇的提高。在中国晋升主要有两种途径：一是考绩晋升制；二是年资晋升制。晋升标准一般依据工作实绩而定。晋升方法上采取功绩原则和年资原则相结合的办法。奖惩制度奖励是对公务人员成绩优异或有突出贡献者的表彰和鼓励；惩罚则是对犯错误的公务人员进行不同程度的处罚。奖励与惩罚的目的都是为了引导公务人员积极工作以达到提高工作效率的目标。在中国奖励种类较多但每种奖励都有其特定的适用对象如立功受奖主要是针对军队人员而设立的奖励项目等；惩罚也有多种方式如警告记过降职降薪撤职开除等等。新陈代谢机制这是指公务员队伍保持正常比例结构不断更新换代的重要机制。其主要内容是通过建立退休制来控制人员规模实现新陈代谢功能。具体做法是规定一定的年龄界限超过这一界限的公务员不再适合从事政务活动应让其退休卸去公职退出公务员队伍等于是形成了公务员队伍的新陈代谢功能。以上是中国公务员制度的基本框架，随着社会的发展还将不断完善和发展以适应时代的要求更好地发挥其作用服务于经济社会发展大局。